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员工晋升渠道建设
员工晋升渠道建设 模块收益
·规划员工发展空间,留住优秀人才并激励其上进,营造良好的人文环境
·明确员工晋升与淘汰标准,优化人力资源
员工晋升渠道建设 基本思路
·设计员工晋升渠道
   根据行政岗位名称的设计上下延职务名称,将管理类、技术类、业务类等各类职称科学地连串起来,设计出员工晋升渠道。
·设计员工晋升标准与程序
   根据岗位职责与职务名称的一般要求,分析、设计员工晋升标准;规定员工晋升程序与审批权限。
·内部淘汰
   实行内部淘汰制,通过绩效和技能考核,不符合公司要求的人员给予处理。
员工晋升渠道建设 操作流程
员工晋升渠道建设 主要成果
·各岗位人员晋升途径与职务名称
·员工晋升渠道规划线路图
·员工晋升标准表
·员工晋升程序
·员工晋升审批权限表
员工晋升渠道建设 主要工具
·职务轮换法
·工作丰富化
·冲击式晋升
·蔓藤式晋升
·阶层淘汰
·……
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