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建立内部讲师培养系统
·内部讲师比外部讲师更了解企业情况。
·内部讲师是企业建立学习型组织的关键力量。
·内部讲师比其他员工更关心企业的未来,是企业创新和变革的火种。
·内部讲师也可以节省大量培训成本。
·以本企业所在行业需要的专业知识、技能为主。
广泛选聘外部优秀讲师
·外部讲师更贴近外部环境,拥有更多的外部和行业触角。
·外部讲师可以为特色课程的开发提供更多的经验和信息。
·外部讲师的引入和交流对提高内部讲师水平大有益处。
·外部讲师职业化水平比较高、风格各异,能够促进内部培训的多元化发展。
·以针对本行业、本企业特色的通识管理知识、技能为主。
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