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培训外包的理念
·宣导企业理念,建立企业文化,激励员工,留住员工
·让企业各级人才受到更好的培训
·完善企业培训体系建设
·为企业培养内部兼职培训师
·提升整体员工业务技能,提高企业收益
特别针对:在确认企业内部是否具备自主实施培训资源(物质资源和人力资源)。若缺乏某一项资源,可以选择购入。比如:
·参加公开课针对性不强,成本过高 ·企业内训项目单一,难以形成体系,与企业的需求严重不符 ·企业内部培训师能力有限,培训单一;离职后培训体系难以保存
因此选择培训外包
  从上图中可知,内部培训由于要搜集培训资料、购置相应设施、聘请专业人员等费用支出,所以其固定成本是高于外包模式。培训外包,企业只需投入少量的资金就可以分享专业培训公司全面开放的专业培训经验,从而大大节约培训管理的成本。
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