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员工职业生涯规划
核心员工职业生涯规划 模块收益
·规划核心员工的职业生涯,确保人才发展与企业发展的协调
·明确核心员工的发展方向,激励核心员工引导企业发展
核心员工职业生涯规划 基本思路
  了解员工各自的特点,通过设定和调整目标,不断为员工指明目标和努力方向,并设定有效的职业发展通道,通过组织和激励,满足不同员工需求层次的要求,最终达到个人与企业双赢的局面,这也是企业留住关键员工、形成核心竞争力、保持企业可持续发展的关键
核心员工职业生涯规划 操作流程
核心员工职业生涯规划 主要成果
·行为技术素质模型
·员工职业规划管理图
·核心员工的《职业生涯规划》
·……
核心员工职业生涯规划 主要工具
·胜任特征模型
·明尼苏达多相个性测验
·艾森格人格测验
·团队素质评估法
·有效团队特征分析
·高效团队领导模式
·素质训练卡
·人生阶段的划分
·职业阶段的划分
·约翰﹒霍兰德的职业性向选择
·埃德加﹒施恩职业锚的预测
·……
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