时值岁末年初，身为企业的人力资源负责HR经理人，已开始为08年度的工作计划做准备。2008奥运环境下，新《劳动合同法》的颁布和实施昭示着中国全新人力资源管理历史时期的到来。2008对于HR来说，自人力资源战略规划、文化建设、人才选拔、培养、绩效管理、员工薪酬和福利到劳动合同重新签订等完善工作都将面临极大的挑战。了解最新的培训产品和培训趋势、选择更优秀的师资资源？获得更丰富的咨询培训资讯……,是HR经理为做好年度培训计划一定要做的基础准备工作。

　　天气不再是影响世界发展的关键因素，而“人气”乃人力资源是我们整个国家和民族企业发展的竞争地位，2008将是中国人力资源发展的变革年。“中国人力资源新年规划论坛与培训发展年会”是由中国人力资源公益联盟社举办的享有盛名的行业性会议，每年举办一次。“中国人力资源新年规划论坛与培训发展年会”以企业人力资源总监、培训总监、企业中高层管理者为主要服务对象，着力搭建一个学习和交流的平台，以提高人力资源与培训管理者的管理能力，促进企业的健康发展。首届“2006年中国人力资源新年规划论坛与培训发展年会”参会人数HR350人；参展合作机构35家，举办分论坛3场。2007年中国人力资源新年规划论坛与培训发展年会（第二届）拟定于2007年12月29日在北京举行。预计参会人数将超过500人，举办各种分论坛4余场。除了业内著名专家演讲外，将有50家中外知名培训咨询公司进行案例和项目分享。

　　一、会议时间：2007年12月29日（13：00-17:30）会议地点：中国.北京师范大学心理学院

　　二、组织单位：

　　● 主办机构：北京师范大学心理学院  中国人力资源公益联盟  北大纵横咨询集团  尚德机构

　　● 联办单位：北师大人力资源开发与管理心理研究所  优 你 网  美联英语  北京西三角人事技术研究所

　　● 媒体支持：能源在线 报告在线 23课堂 中华企管网 中国人力资源开发网、中国人事报、《管理学家》、北京人才市场报  优你网 价值中国网  《人力资源-HR经理》 《人力资源开发与管理》 中华培训网 中国MBA网、人才职业网 、西三角人力资源网  人才职业网

　　● 官方指定媒体发布：中国管理传播网  ● 活动门户支持：环球活动网

　　● 承办单位：  中国人力资源公益论坛组委会  北京中和智业公司

　　●发起单位：HR公益中国---中国人力资源公益论坛平台介绍

　　中国人力资源公益论坛是面向HR精英人群的管理智慧平台，由２０家媒体发起，50多家HR服务联办，多家HR服务机构积极响应、全程支持的全国性ＨＲ公益活动平台。本论坛创办于2006年10月，目前已连续举办11届，论坛坚持“实用性、公益性、开放性”的原则。中国人力资源公益论坛已经成为职场人士、ＨＲ经理与人力管理专家、ＣＨＯ、职业规划专家、企业家互动的公益联盟组织；论坛不收取企业HR会员任何会务费用，论坛运作费用由爱心企业赞助支持；并且每场公益论坛HR人数控制在200－500人之间，是HR业内名副其实的交流、合作、人脉第一活动平台，更是培训行业的航母级超市。我们期待您的莅临！

　　三、大会特色：

　　◆ 出席嘉宾：10位企业CEO、总经理/30位具有丰富HR管理经验的知名企业人力资源总监/经理/10位咨询、培训机构专家。这是一次人力资源行业盛会，更是一次得到全新体验的稀有机会！这里有其他场合得不到的观点！这里还有独家发布在其他场合不轻易透露的 “中国人气预报”信息!这里有直升机的快管理视野!更有赛车手的80后跑道管理经验!您可以同国际前沿HR理论与实践的代表一起分享成功案例，解除疑惑，使您处于管理潮流和知识的尖端，运筹帷幄、决胜千里！

　　◆「参会回报」专业性 权威性 持续性 规模性 开放性 前瞻性 公益性

　　专业性——论坛拥有强大的智库,专家委员会有100名集团CHO和商学院院长,

　　权威性——中国人力资源发展晴雨表，业内振荡，影响强劲

　　持续性---本论坛每月月末举办,自创办以来每月持续开讲,从未间断

　　规模性—-活动规模宏大,创办来共有3000HR参与,月度论坛参会均在150人以上;

　　开放性——汇集各行业HR精英，为您提供一个开放的结交业内同行的绝好机会.

　　前瞻性——发展趋势预测与实际应用相结合，同时提供解决方案

　　公益性——活动实行AA制不收取会务费，论坛组织运作费用由爱心企业赞助支持!

　　四、大会议题