课程目标：
加强企业文化建设,能够科学整合企业生产要素,引导企业形成共同价值观,增强企业凝聚力,构建和谐企业,使企业在激烈的市场竞争中实现可持续
发展。本次会议的目的就是通过论文交流，介绍、推广优秀的企业文化建设经验，提高厂、所、公司企业文化建设的水平。
课程对象：
正规厂、所、公司党的负责人；党办、组织、人事、宣传、工会部门负责人及主管人员。
课程内容：
一,征文
1)征文对象：正规厂、所、公司党委负责人；党办、组织、人事、宣传、工会部门负责人及主管人员。
2)征文主题：
（1）企业文化的功能；
（2）企业文化的内涵和表现形式；
（3）企业精神和企业口号；
（4）新形势下企业文化建设的措施和途径；
（5）企业道德；（6）企业文化载体与队伍建设；
（7）企业文化与企业发展之间的辩证关系；
（8）企业文化的人力资源功能；
（9）华传统文化与现代企业文化的融合；
（10）精神层、行为层、物质层及其相互关系。
3)征文要求：
（1）电子文档：word、powerpoint文档各一份。word文档统一要求：正文5号字，标题3号字，全为宋体。word字数限在5000字内(含图表)，摘要字数限在200字；powerpoint不超过30张。
（2）在论文题目下注明作者单位全称、姓名、联系电话以及电子信箱。
（3）应征论文应未在公开刊物土发表及全国性学术会议上交流。
（4）来稿要求观点鲜明，论据充分，数据可靠，图表规范，引文正确，文字精悍，层次清晰。
（5）文责自负、自留底稿，恕不退稿。
4)征文截止日期：2008年5月16日。请作者于此前将论文发电子邮件至我公司。
二,确定参会人员：2008年5月16日~20日由我公司专家确认参会交流文章，确定参会人员名单。
三,召开经验交流会议： 2008年5月29~30日，用一天半时间进行交流。我公司聘请企业文化建设专家主持交流并对交流过程进行点评。每位论文宣读者采用powerpoint宣读，宣读时间为10分钟，专家点评2分钟。我公司会前将全部论文word文档装订成册并发位参会者，会后将全部论文电子版发至每位参会者，并对优秀论文颁发论文证书。
教育背景：
讲师/顾问
工作经历：
具有多年大型企业集团人力资源管理经验,在薪酬设计\绩效管理等方面,有过深刻地理论探索和成功的管理实践. 2004年4月,任中国建筑第八工程局人力资源部副经理,负责员工薪酬福利管理. 2000年11月~2004年3月,中国建筑第八工程局人力资源部执行经理,主管员工薪酬福利工作. 1998年7月—2000年10月，在中国建筑第八工程局大连公司劳动人事部工作，先后从事薪酬福利管理（兼人事用工管理）、社会保险管理（兼教育培训），在业务中全面使用计算机，建立了较为完善的信息系统。
擅长领域：
金融财务, 人力资源, 职业发展
主讲课程：
人力资源管理、战略薪酬管理、绩效管理、职业生涯设计、出资人财务管理
