（一）、 新人力资源时代HR的未来－人力资源改革战略
刚刚结束的“两会”通过了《国务院机构改革方案》，即劳动和社会保障部、人事部将被整合成统一的人力资源和社会保障部。人力资源和社会保障部成立的动机是什么？为什么要新设国家公务员局？这轮改革会不会涉及大量的HR人员裁减？作为HR的你如何适应新人力时代的变革？ 论坛将围绕以下议题展开：
□ 国家人力资源强国的竞争力发展战略意义
□ 中国企业人力资源核心竞争力应对
□ 中国HR管理战略转型
□ HR经理人重新定位和职业机会
（二）HR职能转型新时期中国管理培训变革模式探索
如何有效地识别公司员工的培训需求以保证培训初期就掌握正确方向；如何对员工进行能力顾问式培训，从而缩短员工现有能力与岗位所需素质之间的差距；如何使培训有效性最大化，通过保证培训效率从而持续衡量业绩并保持业务重点；如何建立一个为处于不同职业发展阶段员工量身定做的出色的多级培训制度等等，这些都需要人力资源部门加以研究。胡锦涛总书记“关于培训要“创新培训内容，改进培训方式，整合培训资源，优化培训队伍，提高培训质量”的指示，指明了目前企业管理培训大发展方向。论坛将围绕以下议题展开：
□ 基于业务支持的培训需求分析
□ 能力顾问式自助培训探索
□ 培训有效性最大化与培训采购
□ 如何建立团队学习培训体系
（三）、职能转型期HR经理素质模型与自身职业规划
为了体现人力资源投资回报价值最大化，为了有效地设计并实施企业的人才战略，人力资源部门必须从普通的职能部门转化为企业的战略伙伴、管理专家和企业服务与支持中心。
□ 新人力时代的HR经理的胜任能力
□ 人力资源部门如何从职能部门转化为企业的战略伙伴
□ 人力资源经理人的职业规划
□ HR如何承负企业持续发展的使命？
(四)、HR专家高峰对话：
刘戈有约：ＨＲ人力总监VS企业CEO圆桌对话---80后管理
《CCTV-2对话》最佳雇主栏目主编、中央电视台《绝对挑战》总导演
拟邀出席嘉宾与演讲贵宾：
1. 吴 江：中国人事科学研究院院长、教授中国人事科学院院长、研究员、著名人才学家
2. 车宏生：北京师范大学心理学院院长、中国心理学会心理测量委员会主任
3. 林泽炎：国务院发展研究中心人力资源研究心副主任、研究员
4. 张 德： 清华大学经济管理学院企业管理系主任、教授、博士生导师
5. 刘福垣：中国人力资源开发研究会会长
6. 王通讯：中国人才研究会副会长 中国人事科学院原院长、研究员
7. 高建华 ：国美电器集团总顾问， 原惠普首席知识官
8. 吴春波：深圳华为技术公司总顾问，人大公共管理学院组织与人力资源研究所教授
9. 刘 戈：ＣＣＴＶ绝对挑战／ＣＣＴＶ中国年度雇主调查 总导演
10. 李宝元：北师大人本发展与管理研究中心主任、人力资源开发与管理研究所所长
11. 杜 葵： 中央电视台《绝对挑战》节目顾问 人众人教育 总裁
12. 王 钥：《企业大学》模型创始人、研究专家，凯洛哥（中国）咨询公司首席顾问
13. 卫 弘： 万科集团北方区人力资源总监，原联想集团招聘总监
14. 段 冬: 新浪网人力资源总监
15. 曹来京：NEC通讯中国有限公司人力资源部总监
16. 张和平：金源化学集团总裁兼首席执行官
17. 韩 青：西门子中国有限公司-西门子管理学院院长
18. 涂文开：百中咨询公司高级咨询师、人力资源教练、国际人力资本网首席人才官
19. 赵 瑾：新华信咨询集团 人力资源总监
20. 李海燕：国美电器集团 人力资源总监
21. 王 中：中国数码科技集团人力资源总监
22. 董 萍：碧溪集团人本中心总监
23. 王新宇：中国对外贸易运输集团总公司人力资源部副总经理
24. 余玲艳：清华大学经济管理学院 人力资源管理博士
（届时还会有其他更多神秘嘉宾到场。。。。。）
参会对象
董事长、总裁、副总裁,总经理,集团公司CHO、各企业人力资源总监、经理以及支持HR事业的各界成功人士。这是一次“全员参与”的大会，不仅仅是人力资源从业者的聚会，还包括一些非人力资源部门的管理者，如总经理、各职能部门经理等。
参会方式及享受服务和资格:
符合上述参会条件均可凭组委会发出的《参会确认函》提前报名免费参会，所有参会HR均有机会获赠参加影响力-中国人力资源培训沙龙全年活动机会，并获赠精美礼品一份和“人力资源管理联盟论坛”会员资格。
