课程背景：
团队合作，是管理者常挂在嘴边的一句“名言”。
很多团队徒有其形，而无其实，团队内部或充斥矛盾，或各自为政。
现代企业更加强调发挥团队精神，建立群体共识，以提升工作效率。运用科学有效的方法从团队建设到团队激励，从团队沟通到团队协作，全方位打造高效团队，树立统一目标与战略，抱团打天下！
课程内容：
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一、团队基本理论 |
l 什么是团队
l 团队与群体的区别（游戏：个人、群体与团队）
l 通向团队之路
l 团队中的九种角色（测试题：你在团队中的角色；）
l 高绩效团队的特征（游戏：相依为命） |
二、培育团队精神 |
l 丑陋的中国人？——团队精神的内涵销售后的跟进
l 团队精神源自共同的目标
l 团队精神的支柱
l 团队型文化——大雁的精神（录象：大雁的文化）
l 团队的士气：士气低落的表现/士气低落的原因/提高团队士气的方法
l 团队精神的创建四原则
l 团队精神创建四途径 |
三、团队沟通技巧 |
l 团队沟通类型：双向度沟通/默契化沟通
l 沟通的误区：不良沟通是团队的最大隐患
l 沟通障碍（测试：沟通；录象：沟通的障碍；游戏：排序、偷天陷阱）
l 有效团队沟通五要素：建立良好的沟通制度/培养良好的沟通气氛/疏导畅通的沟通渠道/对事不对人的立场观念/有效的反馈和监督体系
l 人际沟通的模范与进程：语言沟通与非语言沟通/确立自我的沟通风格/沟通工具、感觉、能力与有效反馈/满足对方的潜意识/适合中国人的有效沟通方式
l 沟通的障碍与对策（测试：沟通；录象：沟通的障碍；游戏：传话/排序/偷天陷阱）
l 遇上、下极沟通技巧
l 讨论 |
四、心态、意识的塑造 |
l 树立积极的心态：走出舒适区/消除盲点
l 建立职场意识 |
五、团队协作 |
l 协作是团队建设的力量源泉
l 团队协作中的关系——众人拾柴火焰高
l 团队协作的五种障碍 |
六、团队中的冲突 |
l 冲突的基本类型：目标冲突/情绪冲突/认知冲突/程序冲突
l 冲突的表现形式：纵向冲突/横向冲突/职能冲突/多元冲突
l 造成冲突的原因（讨论：有益冲突与有害冲突）
l 冲突与人际风格（录象：人际风格的特点）
l 处理冲突的方式（游戏：分歧的需求）：建设性引导与解决冲突/回避/强迫/迁就/合作 |
七、你的价值-团队中的领导者 |
l 管理者与领导者
l 管理风格与领导风格
l 领导者的素质
l 你的价值-具有领导力的管理者
l 如何赢得尊重与信任
l 打造高绩效的销售团队
l 案例分析：唐僧是个好老板吗？ |
八、团队的激励 |
l 激励的概念及意义（录象：激励的意义）
l 激励的行为概念
l 激励的基本理论
l 激励的要素
l 选择有效的激励方式（游戏：胡萝卜与大棒）
l 新员工激励的挑战与变化
l 激励与绩效 |
专家简介：
上海鹰雁咨询培训总监, 高级专职培训师。曾任西安杨森医院销售明星、销售主管、地区经理、培训经理，美国惠氏白宫制药公司全国培训经理。
擅长领域：
营销策略 销售
工作经历：
上海鹰雁咨询培训总监, 高级专职培训师。
曾任西安杨森医院销售明星，销售主管，地区经理，培训经理。在西安杨森的业务拓展及医院客户开发中积累了丰富的经验，所辖区域业务飞速增长；在员工培训方面成绩突出，是杨森最受学员欢迎的培训师，培训了大批销售及管理精英。
后出任美国惠氏白宫制药公司（原苏州立达）全国培训经理，为惠氏打造了培训体系，创建了地区销售经理，销售主管，和医药代表的“阶梯式系列培训课程”，培养了多名成功的主管和销售明星，使员工素质及实战技能显著提高。
主讲课程：
专业化的医药销售技巧 微观市场的开发与管理（区域市场的深度开发与管理）
医药代表的区域管理 区域销售计划的制定与实施（医药）
高绩效的医药商务管理 医药销售主管的管理与领导力
医院或药店的优质服务 医患沟通
服务客户：
美国先灵葆雅公司 中美史克 华瑞制药 比利时UCB公司 哈药集团 扬子江药业 东盛药业 修正药业 上海医药股份 浙江新昌 沈阳三生 先声药业 金陵药业等
