课程对象：
企业总经理/副总经理、各部门总监、战略制定人员等企业中高层管理人士
课程背景：
您公司有清晰的发展战略吗？
在浮躁的环境中如何能认清自我，“走自己的路”是很难的，当大家纷纷赶时髦，强调“执行”的时候，您不妨问自己一个简单的问题，我们有清晰的发展战略吗？在企业没有清晰的发展战略之前，执行什么？
您清楚如何建立战略管理体系吗？
面对残酷的市场环境，企业是否具备应对变革的能力？建立起规范化、系统化、科学化的战略管理体系，将是企业应对市场变化的重要能力。
您公司是否还在依靠CEO个人制定经营战略？
规模扩大、产品线复杂、市场更细分等等，战略制定已经不再是最高经营者的个人能力问题，而是需要中高层团队的集体智慧，如何让团队运用严谨的、科学的、高效的方法，制定出具备可行性的致胜战略，是企业迫切需要学习的课题。
如何让公司整体战略转化为有效执行？
如果新的战略带来一定程度的变革，企业需要调整哪些关键要素？战略实施过程又需要什么样的指挥体系才能促成上下左右的协同？又需要使用什么方式让公司整体战略转化为部门、岗位以及日常工作，并促进有效执行？
如果以上的问题是您所关注的，那请您一定要阅读以下课程内容。
课程目标:
通过学习本课程，您和您的团队可以有以下收获：
观念方面
1、 掌握从战略到执行的完整逻辑思路
2、 理解经营战略所包含的要素，以及每个要素的内涵
3、 理解战略执行所需的支持系统
4、 理解公司内部战略规划过程与各部门之间的搭配
技能方面
5、 掌握商业模式设计的八个要诀
6、 掌握发展战略制订的PM矩阵工具
7、 掌握竞争战略制订的四个步骤
8、 掌握支持战略的COPR结构设计法
9、 掌握控制战略的MRPI指挥中心搭建要点
10、 掌握执行战略的5Key管理模式
产出方面
11、 运用『整合型经营战略360自我诊断』找到战略管理的薄弱环节
12、 运用『整合型经营战略4D快速指南』快速搭建战略管理雏形
课程内容：
授课主题 授课要点
持续增长的要诀
领导者的关键职责—维持企业持续增长
为何成功难以持续！？
维持企业增长需要哪些要素？
您的企业还有多少增长的动力？
关于经营战略的再认识
对经营战略常见的五种错误理解
哪些企业需要制订战略？
面对不确定的未来，战略可预测吗？
三年？五年？还是十年战略？
何时是制订战略的好时机？
做好战略管理需要哪些角色参与？
如何设计致胜的整合型战略
何谓整合型战略？有何特色？包含哪些要素？
如何选择适合企业的商业模式？
常见的八种商业模式分析
如何制订三阶段、两类型发展战略？
如何制订蓝海竞争战略
如何评估战略的成功概率
如何搭建战略支柱系统
评估企业是否患有软骨症？
认识战略六大支柱的作用、内涵与相互关系
H人力资源对战略的支持
K关键任务对战略的支持
C企业文化对战略的支持
O组织结构对战略的支持
P运营流程对战略的支持
R经营资源对战略的支持
如何搭建战略指挥中心
评估企业神经系统的灵敏度
认识企业指挥中心
M会议管理体系
R报表管理体系
P计划管理体系
I 信息管理体系
如何搭建战略执行体系
评估企业手脚的健壮度
认识企业执行力体系
功能：部门管理的5key模式
时间：WMQ管理循环
如何开始
不同类型企业如何进行战略规划？
单体经营与多元化经营
中小型企业与集团型企业
改善型战略与变革型战略的操作要领
讲师介绍：
国际著名战略与人力资源管理顾问，林正大管理研究中心创办人，23课堂内训团高级讲师。SMART LEADER GROUP首席顾问，是目前在大陆既具备全球化眼光，又能本土化操作的杰出顾问之一。
擅长领域：
营销计划|战略规划|营销执行|绩效体系建立|团队建设
擅长解决的问题
> 如何确立企业战略方向
> 如何培养战略性管理思维
> 如何创建低成本企业战略
> 如何建立企业竞争优势
> 如何构建战略价格体系
教育背景：
职业背景：海外工作经历或大型跨国企业本土工作经历，担任经理及以上职务
1 .国际著名战略与人力资源管理顾问，林正大管理研究中心创办人，SMART LEADER GROUP首席顾问，是目前在大陆既具备全球化眼光，又能本土化操作的杰出顾问之一。
2 .《中外管理》、《中国企业家》杂志专栏作家，《中国经营报》企业战略与管理版专栏作者，北大EMBA客座教授，曾为世界500强中的50 多家企业进行过咨询与培训服务。
授课经验：8年以上授课经验且在业界有良好的口碑
咨询经验：8年以上且在业界有的良好口碑
服务客户：
曾为三百多家企业进行过咨询辅导，主持过上千家企业内训课程，其中世界五百强110多家。服务客户包含IBM、微软、贝尔实验室、可口可乐、联想、中国移动、TCL、大庆油田、首都机场…等曾赴中国上百城市巡回演讲，主持千馀场培训，累计培训企业家上万人、经理人三十馀万人次，最大场次演讲八千馀人中央电视台专访20馀次，其它电视台、杂志专访百馀次
所获荣誉：
财智与亚太人力网2004十大谘询界风云人物、2005十大培训师
中人网与新浪网授予『2004年最优秀实战型培训讲师』
财智2005『用户推荐人力资源咨询机构奖』
