自1984年开始在国家科委人才资源研究所、国家人事部中国人事科学院从事人力资源开发与管理研究、咨询工作至今。

 

 

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　　师大本科毕业，在美国加理福尼亚大学安德森研究生院以访问学者身份进修企业人力资源管理与开发课程。

 

 

　　自1984年开始在国家科委人才资源研究所、国家人事部中国人事科学院从事人力资源开发与管理研究、咨询工作至今。先后主持《经济开放地区政府人力资源新政策研究》、《少数民族自治地方科技人力资源发展战略研究》、《新中国成立以来党的知识分子政策历史沿革研究》、《当代中国的人事管理 * 专业技术队伍建设篇》《政府高级人才管理机制研究》等国家、部委级科研课题近三十项。

 

 

　　中国乐凯股份有限公司（上市公司）独立董事、中国人才研究会人才素质测评专业委员会副理事长、中国超常人才研究会常务理事、《中国人才》杂志编委会委员、北京中外企业人事经理联合会、天津外商投资企业人事经理联合会顾问、江苏河海大学、北京大学亚太培训中心、中国移动通讯集团公司、中国银联公司兼职教授等。

 

 

　　出版专著《人才资源学导论》、 《企业人事诊断技术》、《人才：第一资源》、 《怎样向老板讨公道》、《企业绩效管理技术》、《基于“执行”的员工绩效管理》等数部；参加《企业人力资源管理技术》等工具书编纂数部；发表研究论文二百余篇。