小团队靠情感，中团队靠纪律，大团队靠文化。因此文化的建立对于大型企业就非常重要，当我们把目光对对准世界500强企业时，发现制度、标准、团队是他们成功的文化DNA。

1. 核心：最高的道德操守和诚信原则，他们企业的道德标准远远高于法律标准，在这其中又以对国家、社会、股东、员工和家人为主；

2. 客户：永远与客户保持最近的距离，他们更重视满足客户需求，以谈多市场少谈文化形成企业主流文化；

3. 增长：始终高于市场平均增长水平，永远追求利润增长高于业务增长；

4. 成本：严格的费用和单位成本控制，永远追求成本增长低于业务增长；

5. 风险：保守稳健的风险控制，追求规范化，并以国际化标准要求自己；

6. 制度：全球一致的规范和标准，使员工养成尊重制度的习惯；

7. 团队：强调团队协作，不鼓励个人英雄主义，不寄希望于超人；

8. 执行：严格的执行，强调商业环境的自觉意识。。

回答者：jzaxf -资深专家 十级 2007-1-19 18:27:00